Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Cum la foc un angajat, și reputația ta? Unul dintre motivele neplăcute la foc un angajat - o concediere pentru beție. In zilele noastre nu este mai puțin frecventă situație. Există un articol din Codul muncii, care reglementează relația dintre angajator și angajat, în acest caz. Se întâmplă că capul de ceva timp de cotitură un ochi orb la beție la locul de muncă. Mai ales în cazul în care angajatul - un bun specialist și personalitate promițătoare. Dar există o limită. Un angajat care abuzează de alcool in mod regulat, va pierde în curând profesionalismul și poate face un prejudiciu ireparabil imaginea companiei.

În cazul în care un angajat a venit să lucreze sub influența alcoolului sau a abuzat în timpul zilei de lucru, este mai bine să nu ignore. Chiar dacă acest lucru se întâmplă pentru prima dată, este necesar să se efectueze o conversație preventivă, ca măsură preventivă. În caz contrar, acest fapt va fi considerat neobservate și ar atrage după sine o recurență. Băutul la locul de muncă va progresa, ceea ce are un impact negativ asupra atmosferei din echipă, și, eventual, alți angajați vor lua un exemplu. În cazul în care lucrarea a avut o astfel de persoană imorală, trebuie să se oprească acțiunile sale ilegale.

Codul Muncii conține un articol prin care un angajator poate concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate.

Explicativ - acesta este primul avertisment, care ar putea fi ultima. Luați în considerare ordinea de demitere a unui angajat conform Codului Muncii.

Cum la foc un angajat pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Concedierea unui angajat este posibilă numai atunci când a fost reperat într-o stare de ebrietate direct la locul de muncă, la, sau la un alt site, în cazul în care el a fost în direcția angajatorului (într-o călătorie de afaceri, filiala, la facilitatea clientului). Dacă el este văzut într-o stare de ebrietate nu a făcut în timpul lor de lucru, este posibil să se limiteze un avertisment. În cazul zile neregulate este mai dificilă. În cazul în care un angajat de băut la fața locului în momentul în care nu ar trebui să fie acolo, atunci nici o instanță găsește-l vinovat. Chiar dacă băuse înainte de începerea zilei și a fost reținut la un punct de control, acesta este, de asemenea, nu este considerat a fi un motiv de concediere. Nu poți demite angajatul unui minor, fără consimțământul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori. Sună destul de ciudat, dar nu se poate elimina din cazuri, o femeie gravidă într-o stare de ebrietate, în conformitate cu articolul TK. Codul muncii este scris ca la foc și a personalului, deoarece se poate proteja de la concediere.

Acțiunile angajatorului nu sunt foarte diferite, dacă teritoriul pe care organizația - Ucraina. În acest caz, modificați articolul din Codul Muncii și există unele caracteristici. De exemplu, nu poate fi respinsă pe acest articol femeile care au un copil sau copii sub vârsta de 3 ani și au un copil (copii) sub vârsta de 6 ani, în cazul în care copilul are nevoie de îngrijire la domiciliu. Codul muncii protejează împotriva pierderii de locuri de muncă sunt mame singure intoxicate care au un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap. Același lucru se aplică părinților care cresc un copil fără mamă sau mama sejururi în mod continuu în spital, administratorii și paznicii. Se pare că ei au un motiv de a bea la locul de muncă, și să rămână nepedepsită. înregistrări ocuparea forței de muncă fac, referindu-se la paragraful relevant. 7, art. 40 Codul Muncii din Ucraina.

Rețineți că imediat intoxicatie - conceptul de sănătate, precum și o persoană obișnuită nu are dreptul să facă o concluzie lipsită de ambiguitate. Nefiind un expert, este dificil să se stabilească, deoarece multe dintre simptomele de intoxicare caracterizate prin alte condiții: o emoție puternică, stres, temperaturi ridicate, intoxicatii, etc. În abordarea acestei probleme poate ajuta doar un examen medical.

Cum de a stabili starea de ebrietate angajat

Cap direct la angajat, care a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate, sau orice coleg a raportat șeful companiei sau care acționează asupra faptului incalcarii. Numit de Comisia să inițieze o anchetă oficială, constituie un act și trimis la un examen medical.

Redactare Act în concedierilor pentru beție

act beat atunci când noua lucrare este identificată în probele instanță a faptului. Dar Codul muncii nu explică cum să o facă. Deci, vom acționa pentru tine: găsi eșantion on-line și ajustați pentru cazul dumneavoastră, atribuind astfel intoxicație. Trebuie amintit că, dacă este greșit să efectueze procedura de concediere, salariatul poate solicita angajatorului în instanță. dosarele de angajare de demisie pe polițist. "B" n. 6, art. 81 TC RF poate pune capăt nu numai la cariera viitoare, dar, de asemenea, capacitatea de a găsi un loc de muncă în viitor. Prin urmare, angajatul va căuta prin toate mijloacele pentru a contesta faptul că el a fost demis pentru starea de ebrietate.

Practica judiciară demonstrează că de multe ori decizia de repunere în drepturi. Acest lucru se poate datora existenței „capcane“ în Codul Muncii. Acest lucru poate fi evitat în cazul în care contractul de muncă înregistra în detaliu toate elementele relației dintre angajat și angajator. Aici sunt principalele puncte pentru ortografia corectă a actului:

1. Numele organizației, cuvântul în sine este actul, titlul său.
2. Data, locul și timpul de pregătire a raportului.
3. Nume, prenume angajat, pe care doriți să concedieze pentru starea de ebrietate la locul de muncă.
4. Descrierea detaliată a semnelor externe tipice de intoxicare. Nu ezitați să descrie totul, inclusiv mirosul de alcool, tulburări de coordonare a mișcărilor, roșeață a pielii, limbaj abuziv împotriva altora, rezistență la îngrijire, refuzul medosvidetelstvovaniya. Cele mai multe informații în actul, mai multe probe de legalitatea concedierii.
5. Numele, prenumele, patronimicul, poziția de cel puțin doi martori (este mai bine să invite la un alt departament).
6. Nume, prenume, funcția persoanei care a făcut fapta.
7. blocare obligatorie în actul explicației prealabile făptuitor. Mai grele angajat de stat, cu atât mai ridicolă sunt. În imposibilitatea de a le înregistra în actul cu mâna, de asemenea, marca.
8. Mark refuz de înregistrare explicație.

Certificatul este realizat în două exemplare și dată participante sub semnătura. Angajatul poate câștiga o instanță în cazul în care se poate dovedi că motivele de demitere a articolului pentru starea de ebrietate au fost absenți, inclusiv în cazul în care nu a existat un act oficial. Ca urmare, angajatul este restabilită în post, iar angajatorul poate fi obligat să plătească daune-interese. Explicativ, în cazul în care acest lucru a fost scris înainte, este, de asemenea, atașat la caz.

Procedura de medosvidetelstvovaniya

Adesea, lucrătorii care se pregătesc decizia de concediere, a refuzat să treacă medosvidetelstvovanie. Asigurați-vă că pentru a fixa în actul. Conform Codului muncii, atribuțiile angajaților nu include un examen medical pentru intoxicație, fac imposibilă de a face acest lucru prin lege. Și această procedură este plătită. Trimite angajat pentru examinare la un specialist și va trebui să plătească pentru el la inițiator. În cazul unor semne de intoxicație pot fi în continuare încerca să recupereze de la prejudiciului. să prezinte mai rapid intrus la o procedură pentru determinarea gradului de intoxicare, deoarece simptomele pot disparea in cateva ore. Ca urmare a vizitelor la Protocolul privind formularul va fi un număr de doctor 155 / y, concluzia care dă dreptul la foc pe polițist. "B" n. 6, art. 81 LC RF.

Preparat prin ordinul de concediere, semnată de șeful companiei și angajat imediat suspendat de la locul de muncă efectuate. Exemplu de comandă pot fi găsite pe internet. În timpul determinarea cauzei stării angajatului se consideră că nu la locul de muncă. Acest tip de asigurare de către angajator din costurile inutile. Orele de după externare de la locul de muncă pentru starea de ebrietate nu este plătit și nu este inclusă în experiența de vânzare. Pentru a avea totul 100% legal, record în pontaje prin punerea codul litera „NB“ sau numărul de cod „35“. Acest lucru va fi baza pentru salarii nenachisleniya.

Conform Codului Muncii, este obligat să respingă capul unui angajat beat de la locul de muncă. Comportamentul uman în stare de ebrietate este imprevizibilă. În cazul în care nu se iau măsuri, atunci un bețiv poate face rău sieși sau un alt angajat poate fi fatală. În acest caz, capul poate fi considerat responsabil penal. Ar trebui să fie în siguranță.

Cum de a pedepsi un angajat pentru starea de ebrietate la locul de muncă

În cazul în care un angajat beat se comportă agresiv, încercând să folosească forța, îndrăznesc să cheme poliția sau o ambulanță. După întocmirea documentelor descrise mai sus, se decide că următorul pas va fi - concediat pentru starea de ebrietate sau de remitere a lucrătorului neglijent. În cazul în care decizia de a spune la revedere de la un angajat al firmei, intrarea corespunzătoare din registrul de lucru. Prevede că contractul de muncă a fost reziliat de către angajator în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, a indicat articolul din Codul Muncii, în conformitate cu care aceasta a avut loc.

Potrivit TC, ziua concedierii angajatorul trebuie să plătească salariul angajatului și zilele de concediu nefolosite și-i dea o carte de muncă. Desigur, în acest caz, plățile compensatorii nu se poate vorbi. Atunci când un angajat în stare de ebrietate se comportă în mod pașnic, dar fezabilitatea ardere acolo, ar fi mai bine să fie de acord cu el despre acordul demiterea părților.

Cea mai bună prevenire a alcoolismului la locul de muncă - promovează un stil de viață sănătos. Este în primul rând preocupat de obiceiuri marca concediu, zilele de naștere și evenimente de natură personală. Și în zilele noastre multe companii de alcool exercitat dreptul de veto. Este posibil să se constate o celebrare la locul de muncă, dar numai băuturi răcoritoare și dulciuri.

Este permisă utilizarea de băuturi alcoolice pe petreceri corporate în restaurante, cafenele, în natură. Ei bine, în cazul în care astfel de activități se vor desfășura, de asemenea, un caracter moale. Dar dacă acest lucru nu poate fi evitată, diversificarea competiții sportive petrecere a timpului liber, program de masă-culturale. Acest lucru va aduce noutate în celebrarea colectivă și pentru a reduce timpul de băut. Ordinea de concediere pentru starea de ebrietate - procedura nu foarte plăcută. Prin urmare, timpul lor este mai bine cheltuite pe lucruri mai productive. Ai grijă de stilul de viață sănătos al echipei sale, și el va răspunde la rezultate excelente.