Procedura de concediere pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate

Concedierea pentru a veni la locul de muncă intoxicata reglementată de Codul Muncii și alte legi și reglementări.

Pe această bază, este posibil concedierea unui angajat, care a apărut la locul de muncă în timpul orelor de lucru în alcool, droguri sau alte substanțe toxice sunt în aceeași stare pe teritoriul organizației, sau la locul unde a trebuit sa efectueze munca. Acest lucru este consacrat la punctul 42 din Hotărârea Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse“ din data de 17.03.2004 №2.

Alcool, de droguri și alte intoxicații toxice pot fi confirmate de un raport medical și a altor tipuri de probe care urmează să fie evaluate de către instanța de judecată. Alte dovezi pot include actul de a găsi un angajat de a lucra într-o stare de ebrietate, memorandumurilor de angajați care au găsit lucrătorul într-o stare de ebrietate, expunerea de motive a lucrătorului, în care confirmă constatarea într-o stare de ebrietate la locul de muncă.

În prezent, legea prevede rus pentru mai multe motive de concediere (încetarea contractului de muncă) la inițiativa angajatorului, prevăzute la articolul 81 din Codul muncii. Una dintre opțiuni - concediere (încetarea contractului de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată) la inițiativa angajatorului, în cazul unui angajat în alcoolice, narcotice sau alte substanțe toxice la locul de muncă. Această bază prevăzută la litera „b“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii.

Articolul 192 din RF LC stabilește dreptul angajatorului în cazul unei infracțiuni de a aplica următoarele sancțiuni:

• remarcă;
• o mustrare;
• concedierea pe motive relevante (articolul 81 din Codul muncii).

Acțiuni la fixare beat

1. Acesta constituie un act de determinare (în aparență) a angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate. Acest act nu este uniformă și se face într-un mod arbitrar. Actul este necesar pentru a asigura semnăturile a cel puțin doi martori.
2. A emis un ordin de a suspenda un angajat de la locul de muncă. Această comandă nu este standardizat și se face într-un mod arbitrar.
3. Va solicita o explicație scrisă din partea angajatului, de fapt, apar într-o stare de ebrietate la locul de muncă. Serviti o notificare pentru a oferi o explicație scrisă privind faptul apariția într-o stare de ebrietate la locul de muncă. Articolul 193 din Codul muncii prevede două zile lucrătoare pentru prezentarea unui memorandum explicativ indicând motivele absenței de la locul de muncă. În cazul în care o explicație scrisă nu este furnizată la sfârșitul 2 zile, apoi să întocmească o declarație cu privire la refuzul de a oferi o explicație. El este certificată prin semnăturile a doi martori.
4. Elaborat o notă privind faptul apariția într-o stare de ebrietate la locul de muncă. Memorandum pregătirea supervizorul imediat sub orice formă. Acesta este completat de un act de apariția într-o stare de ebrietate, un memorandum explicativ al angajatului sau actul de refuzul angajatului de a oferi o explicație scrisă.

Oferte pentru concediere

1. A emis un ordin de eliberare din funcție. Ordinea (ordine) încetării (încetare) a contractului de muncă cu un angajat aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică al Federației Ruse de la 05.01.2004g. №1 și are un format standardizat (Wm-8 (concedierea salariatului), Wm-8a (concedierea angajaților).
2. În registrul de ordine asupra personalului efectuat ordinul de înregistrare.
3. A emis o notă de cont în cazul rezilierii unui contract de muncă. Notă-calcul în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat al formei unificate Wm-61 aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică al Federației Ruse de la 05.01.2004g. №1. În ziua concedierii unui angajat este calculat: salariile plătite, compensații pentru concediu neutilizate și restul plății.
4. Lucrătorii au ordinul de concediere de mână pentru revizuire, sau întocmește o declarație cu privire la refuzul prin referire la ordinul. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea de mână, atunci comanda este plasată o înregistrare a acesteia. Se recomandă să se elaboreze o declarație a angajatului refuză să se familiarizeze cu ordinea, care trebuie să fie certificată prin semnăturile emitentului și 2 martori.
5. Acesta a emis o înregistrare a concedierii unui angajat într-un card personal. O intrare în cărțile personale ale angajaților (T-2) trebuie să fie certificate de către un personal de service semnătura și semnătura personalului concediat. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu înregistrarea concedierii de mână, apoi la intrarea cardului corespunzătoare.
6. O intrare de concediere - încetarea contractului de muncă în cartea de muncă. Recordation de concediere în cartea de muncă, după cum urmează:

• în coloana 1 introdus numărul de ordine al înregistrării;
• în coloana 2 se introduce data concedierii - încetarea contractului de muncă;
• în coloana 3 a unei intrări din motivul concedierii - încetarea raporturilor de muncă, arătând exact în conformitate cu textul Codului Muncii al Federației Ruse, precum și link-uri la articolul relevant, punctul său și o parte;
• în coloana 4 a intrat numele documentului care a devenit baza de intrare. Atunci când a respins un angajat toate înregistrările care au fost făcute în cartea de lucru pentru tot timpul de funcționare în organizație, certificate prin semnătura directorului sau a persoanei responsabile responsabilă de desfășurarea cărților de muncă, ștampilat și semnat de către angajat.

1. Acesta a emis o carte de lucru. Fi înregistrate în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce în ziua concedierii (ultima zi de muncă), angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajat cu un record de concediere. Obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă este confirmată de o intrare în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce. În cazul în care ziua concedierii nu este posibil să se emită o carte de lucru în legătură cu refuzul angajatului de a produce cartea de muncă, angajatorul a trimis angajatului o notificare de necesitatea de a obține carnetul de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea de e-mail. Redirecționării carte de înregistrare de lucru la adresa specificată angajatului, este posibila numai cu acordul său. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să elibereze o carte de muncă în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data salariatului în scris.
2. În cazul unui angajat depune o declarație în scris declarație emisă câștiguri pentru ultimii 2 ani, copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

Gradul de intoxicare

Codul Muncii clasifică apariția la locul de muncă în stare de ebrietate la o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă. Pe această bază, angajatul poate fi respinsă.

Este necesar să se stabilească dacă angajatul are aspectul de vin beat la locul de muncă, adică, dacă aceasta a fost o reducere voluntară a alcoolului și a altor intoxicare.

Poate că lipsa de vina angajatului, atunci când această condiție este rezultatul de a lua medicamente, care conțin substanțe narcotice, prescrise de un medic, întreruperea proceselor, luând substanțe psihotrope din greșeală.

Termenul „intoxicație cu alcool“ condiționat împărțit în trei grade: ușoară intoxicație, intoxicație cu intoxicație moderată și severă. În intoxicație ușoară a conținutului de alcool din sânge este de obicei 0,5-1,5 ‰. Cu un grad mediu - 1,5- 2,5 ‰, în intoxicația severă - 2,5-3 ‰. La un conținut ridicat de alcool în sânge de până la 3-5 ‰ apariție de intoxicație severă, care poate duce la deces. Concentrația mai mare este considerată letală.

Următoarele state se disting în practica medicală care caracterizează acest concept.

1. Semne ale consumului de alcool, nu sobru.
2. Faptul că consumul de alcool este stabilit, dar semnele de intoxicație nu sunt revelate.
3. Intoxicata.
4. coma alcoolica.
5. Stare de ebrietate, din cauza efectelor medicamentelor sau a altor substanțe.
6. Sobru, dar există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea din motive de sănătate de la lucrul cu o sursă de pericol.

După administrarea unor doze mai mici de alcool, există o slabă coordonare a mișcărilor și slăbirea atenției. muncitori calificați redus productivitatea cu o medie de 30%. 70% scade productivitatea la moderată gradul de intoxicare. Utilizarea de 30 ml de vodca crește numărul de erori în dactilografe, zețari, operatori. Utilizarea de 150 ml de masoni vodca si sapatator reduce puterea musculara si productivitatea cu 25%.

Respingerea litera „b“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii ca urmare a unei singure încălcări brute ale sarcinilor de serviciu poate fi efectuată numai în cazul stabilirii condițiilor menționate în pozițiile 3, 4 și 5. Alte condiții care sunt asociate cu alcool și nu se încadrează în definiția " beția „se pot califica drept abatere. Acestea pot duce la măsuri disciplinare, cum ar fi mustrare și mustrare.

Durata și simptomele de intoxicație cu alcool

Trebuie remarcat faptul că, din cauza scindarea destul de rapidă a alcoolului etilic în organism livrarea practică recomandată sub influența alcoolului și examinarea medicală în decurs de 2 ore de la detectarea semne de intoxicație.

Timpul estimat de detectare a vaporilor de alcool in aerul expirat atunci când se iau 50 g de vodca este de 1-1,5 ore, 100 g de vodca - 3-4 ore, 100 g de șampanie - 1 oră 500 g de bere - 20-45 minute.

Semnele de intoxicație sunt:

• necoordonare;
• mirosul de alcool în aerul expirat;
• fume gura;
• dispoziții de instabilitate;
• mers clătinat;
• iritabilitate;
• comportament agresiv;
• degetele tremurând;
• lipsa de înțelegere a problemelor;
• lipsa de concentrare;
• discurs incoerent;
• strigă tonul vocii;
• răspuns inadecvat la acțiuni și cuvinte;
• înjurături, blasfemii.

examenul medical

lucrător în stare de ebrietate poate fi stabilită numai de către lucrători în domeniul sănătății, și numai ca urmare a unor proceduri în cadrul controlului medical. Rezultatele acestuia ar trebui să fie înregistrate în raportul medical. Reguli generale pentru efectuarea unui examen medical descris la punctul 2 din Instrucțiunea temporară Ministerul URSS №06-14 / 33-14 de la 01.09.1988g. „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru a stabili că utilizarea de alcool și starea de ebrietate.“

Angajatorii au dificultăți în punerea sa în aplicare, în ciuda procedurii de examinare, in mod legal. Deoarece, în conformitate cu articolul 33 din Legea privind cetățenii №5487-1 de la 22.07.1993g de sănătate. cetățean are dreptul de a refuza sau de cererea de inspecție încetarea acesteia.

proceduri eficiente de determinare intoxicație cu alcool depanat în organizațiile din industria energiei electrice, de transport și alte industrii periculoase. În astfel de organisme, înainte de a proceda în mod necesar efectuate în etapa pre-shift medicale, de pre-drive sau o inspecție de verificare. Rezultatele sale sunt înregistrate într-un registru special sau înregistrate în „Protocoalele de sobrietate.“

Examenul medical se realizează prin tratarea psihiatrii de droguri in clinici si birouri de medici de alte specialitati care au fost instruite special de droguri de tratament de specialitate. Unele tipuri de ambulanțe, care a efectuat sondajul, sunt unitățile medicale mobile. Serviciul medical de urgență separată substație au licențe speciale pentru acest tip de servicii medicale, iar dispozitivele lor sunt certificate.

În efectuarea de cercetări trebuie folosite numai aparate și metode realizate de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. În cazul nerespectării acestei condiții este un certificat medical devine nul. În cazul controlului jurisdicțional al cauzei instanța recunoaște că invalidă concluzie, și nu va fi considerată ca probă. Cu toate acestea, lucrator de sanatate, care a efectuat sondajul, va fi în măsură să apară ca martor din partea angajatorului.

Ca rezultat al examinării medicale este formulat concluzia, care caracterizează starea angajatului la momentul sondajului. Acesta nu a fost confirmat numai prin faptul de consumul de alcool, dar este o stare de ebrietate în sine. După rezultatele sondajului sunt raportate imediat. Protocolul medosvidetelstvovaniya este predat persoanelor care au adus lucrătorul. În lipsa unui protocol de examinare însoțitor este trimisă la adresa organizației prin e-mail.

Procedura de examinare medicală

Baza examinării intoxicației este o evaluare clinică, care se bazează pe analiza comportamentului, neurologice și tulburări vegetative. Determinarea conținutului de alcool în urină, sânge, salivă metode de laborator sunt o confirmare obiectivă a evaluării clinice. De asemenea, există diverse dispozitive de afișare, care sunt capabile să detecteze alcool în aerul expirat. Examinarea la intoxicație cu alcool are loc la propunerea funcționarilor (Administrația la locul de muncă, lucrătorii MAI). Companiile de transport și anumite industrii de control al sobrietate, care singur este fixat în contractul de muncă de exploatare.

Medicul care efectuează inspecția este medosvidetelstvovaniya de protocol în 2 exemplare. Dupa completarea protocolului ofera medic recordul de familiarizare cu candidat la examen rezultatelor.

Refuzul de inspecție, eliberat în dosarele medicale și semnat de către persoana care a refuzat să examinare și profesionale medicale. Extractul în continuare din dosarele medicale pot fi utilizate de către angajator.

În conformitate cu punctul 42 Hotărârea Plenului Curții Supreme de №2 17.03.2004g. „La aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse“ ca dovadă de intoxicare pot fi utilizate nu numai rapoartele medicale, ci și alte dovezi: actul de apariția unui angajat într-o stare de ebrietate, probe și memorii. Dar documentul principal - actul este bine format, care se face într-o formă liberă.

În cazul lucrătorilor supraexpunerii organizație intoxicate se poate dezvolta o formă specială. Rechizite obligatorie act este data, locul și ora de compilare, numele și pozițiile de cel puțin doi martori independenți.

Legislația nu stabilește cine are autoritatea de a acționa în proiectarea de apariția unui angajat într-o stare de ebrietate. De obicei, aceasta este responsabilitatea angajaților departamentului de personal. Comisia a recomandat pentru a porni unitatea cu capul în care angajatul lucrează intrus, un expert în securitate și protecție a muncii, avocat.

La efectuarea actului Comisiei este de a descrie semnele exterioare ale intoxicației observate de angajat.

Certificatul se face în aceeași zi și a fost prezentat angajatului de a revizui în ziua următoare. Angajatul este primirea de familiarizare cu actul și explicațiile sale asupra cauzei.

Angajatul care a apărut în stare de ebrietate la locul de muncă trebuie să fie solicitate explicații scrise. Acest lucru se poate face în momentul în care lucrătorul în stare de ebrietate sau după. În caz de refuz de a da explicații necesare pentru a face un act de comision (cel puțin 3 persoane) să refuze explicații. La elaborarea actului nu este permisă corecturi și ștersături.

Pe baza articolului 76 din Codul muncii, un angajat, care a venit să lucreze în stare de ebrietate, ar trebui să fie suspendat de la locul de muncă până la eliminarea circumstanțelor care au condus la îndepărtarea sa de la locul de muncă sau pentru a preveni munca.

În cazul confirmării apariției unui angajat într-o stare de intoxicare raport medical trebuie să indice momentul după care nivelul de alcool și de alte substanțe psihotrope în picătura de sânge la normal, fără a perturba activitatea. Pentru decizia de interzicere a lucrărilor sau eliberarea din muncă este făcută ordin al șefului organizației.