Intoxicați la locul de muncă: examinarea actului și pedeapsa

Actul de a găsi un loc de muncă într-o stare de ebrietate

Alcoolismul este una dintre principalele probleme cu care se luptă cea mai mare parte din lume. Alcoolul este popular printre toate straturile populației, datorită faptului că o anumită cantitate de acesta este capabil de a elimina stresul mental, de a crea un sentiment de relaxare. Dar faptul este că mai mult o persoana care bea alcool, cu atât mai mult el pierde auto-control și de multe ori un sentiment de bucurie se înlocuiește cu furie și agresivitate față de cei din jur, sau chiar pentru el însuși. Este în această stare, o persoană care comite acte de erupții cutanate, care sunt treaz trebuie să regrete amarnic.

Intoxicați la locul de muncă duce la un prejudiciu angajatului în timpul procesului de lucru.

Beția - este un fel de a veni condiție care apare după aplicarea băuturilor alcoolice. Aceasta este însoțită de modificări sau tulburări ale psihologice, fiziologice, și reacțiile comportamentale și funcții. Rata de apariție a primelor semne de intoxicare depinde de gradul de satietate al alimentelor de stomac și puterea băuturii.

Gradul de intoxicare

Există mai multe grade de intoxicare în funcție de numărul de băutură primit per 1 kg greutate corporală a stării organismului în timpul recepției de alcool și de alcool de tolerabilitatea individuală. De exemplu, în cazul în care, la momentul consumului de alcool, o persoană este epuizat sau senzație foarte obosit, este probabil, intoxicație cu alcool are loc mai devreme decât în ​​cazul în care m-am simțit bine. Cei în vârstă, copiii și persoanele care suferă de diverse boli, este mult mai sensibile la alcool.

Există trei grade de bază de intoxicare:

Mild (conținutul de alcool din sânge - 0,5-1,5 ‰).

• observate modificări în activitatea mentală - persoana devine mai vesel, sociabil, există euforie. Sau, dimpotrivă, o persoană devine închisă, ipohondru. Ușoară om intoxicatie este greu să se concentreze asupra unor lucruri, el pierde orice simț al timpului. De multe ori supraestimat propriile lor capacități;
• consolidarea reacțiilor vegetative-vasculare - tahicardie, transpirație crescută, ochi stralucire;
• sfera motorie deranjat - o schimbare în mers, inexacte efectua mișcări mici, eșalonarea atunci când mersul pe jos;
• vă puteți simți miros puternic de alcool nu din gura lui.

(Conținutul de alcool din sânge -1,5-2,5 ‰) medie grade.

• perturbări în activitatea mentală este mult mai pronunțată - persoana devine evaluare iritabil, agresiv, suspicios, incorectă a situației, care de multe ori duce la o încălcare a normelor sociale. O persoană nu poate exprima în mod corect și consecvent gândurile lor;
• reacții vegetative-vasculare - feței se schimbă în roșu, deoarece alimentarea cu sânge crește. tahicardie Acolo, a crescut elev, salivație, transpirație puternică;
• tulburări de mișcare - o persoană greu să meargă sau să stea chiar, coordonarea mișcării este grav afectată;
• respirația se simte mult mai puternic decât în ​​intoxicație ușoară.

Severă (2,5-3 ‰).

• tulburări severe în activitatea mentală - oameni letargic, somnoros, nu se poate purta o conversație cu alte persoane, nu înțeleg întrebarea;
• o persoană care a observat respirație șuierătoare, urinare de multe ori involuntar, elevii nu reacționează la lumină, de culoare a pielii;
• o persoană care nu se pot deplasa în mod independent sau să stea pe picioare.

coma alcoolica (3-4 ‰).

• persoană este absolut inconștient, nu răspunde la ceea ce se întâmplă în jurul lui;
• respirație este supărat, există urinarea involuntară și defecare.

Consecințele consumului de alcool

Acesta a fost mult timp dovedit că abuzul de alcool afectează în mod negativ absolut toate organele. Medicii recomanda să refuze băuturi alcoolice pentru următoarele motive:

• anoxia, lipite una de alta, atunci când sub influența alcoolului smocuri formă de eritrocite infunda vasele de sânge. În primul rând este suferă de creier;
• Alcoolul perturbă activitatea tractului gastro-intestinal, începe să lucreze prost pancreasului. Toate acestea conduc la dezvoltarea diabetului zaharat și pancreatită;
• conform statisticilor, consumatorii de alcool traiesc 10-15 ani mai puțin decât cei care nu beau;
• femeile care, în timpul sarcinii, abuzul de alcool, o probabilitate mare ca copilul se va naște cu dizabilități mentale sau fizice;
• o proporție foarte mare de toate crimele și sinucideri au loc doar sub influența alcoolului.

Intoxicați la locul de muncă

Este nevoie de o atenție specială întrebare de acest tip ca în stare de ebrietate la locul de muncă. Problema este foarte gravă în zilele noastre, deoarece cu fiecare zi ce trece numărul de persoane care își pot permite să vină să lucreze în stare de ebrietate, crește. Mulți lucrători nu văd nimic în neregulă cu asta. Dar aceasta este o iluzie foarte puternică. lucrător intoxicate atrage după sine următoarele consecințe:

• găsirea la locul de muncă într-o stare de ebrietate un exemplu negativ pentru angajați. Există un sentiment de permisivitate la locul de muncă, a pierdut disciplina. Eu lucrez într-o stare de ebrietate la locul de muncă pentru a efectua interzise;
• angajat beat nu va fi în măsură să fin și să respecte pe deplin lucrarea încredințată lui. Venind de a lucra beat încalcă fluxul de lucru;
• angajat în stare de ebrietate poate rupe ceva valoros sau draga la locul de muncă;
• și, desigur, cel mai rău lucru care se poate întâmpla - un angajat într-o stare de ebrietate poate afecta oamenii din jurul lui sau sebeOsobenno este valabil și pentru persoanele de la care la locul de muncă poate depinde de viețile altora - medici, șoferi. Găsirea beat la locul de muncă este periculos pentru sănătatea tuturor.

Prin urmare, atunci când un lucrător la locul de muncă în stare de ebrietate angajatorul trebuie să reacționeze prompt și rapid. Ce se întâmplă dacă apariția la locul de muncă în stare de ebrietate de participare? În acest caz, actul de un angajat beat al parohiei va fi un document obligatoriu, întocmit de un medic.

De regulă, angajatorii se angajeze în două tipuri de pedeapsă pentru că a apărut în stare de ebrietate la locul de muncă - o amendă sau de concediere.

• amenzile sunt folosite mai ales în cazul în care lucrătorul a apărut o singură dată la locul de muncă în stare de ebrietate (în care gradul de intoxicare nu trebuie să fie mai mare decât lumina). În cazul în care un angajator vede remușcări la angajat, el îl poate pedepsi doar prin intermediul unei sancțiuni monetare. Valoarea amenzii în acest caz, poate fi complet diferit. El este complet dependentă de voința angajatorului. De regulă, această formă de pedeapsă orice card personal sau în informațiile de înregistrare de muncă astfel de sancțiuni nu sunt înregistrate. Dar se poate face un act de prezență la locul de muncă în stare de ebrietate. Angajatorul poate lipsi prima angajat. În plus, un angajat care a avut o penalizare pentru a fi la locul de muncă în stare de ebrietate, poate fi ușor respinsă pentru comiterea unor infracțiuni alte la locul de muncă;
• Codul muncii permite unui angajator să concedieze un angajat beat, chiar dacă el a apărut abia pe beat. Trebuie remarcat faptul că o astfel de pedeapsă pentru a fi beat la locul de muncă este practicată cu mult mai mult decât bine. Am nevoie de un act de a găsi locul de muncă în stare de ebrietate.

Conform legii, un angajator poate concedia un angajat:

• direct în spatele apariția beat la locul de muncă, atunci când costavlen act de apariție într-o stare de intoxicare a angajatului;
• Dacă ne fixăm apariția lui într-o stare de ebrietate pe teritoriul organizației, unde lucrează;
• pentru care apare în stare de ebrietate la o altă instalație în care se lucrează în numele angajatorului;
• pentru absența de la locul de muncă în stare de ebrietate, timp de 4 ore. În acest caz, salariatul poate fi concediat pentru absenteism.

Dar trebuie remarcat faptul că, pentru a demite un angajat pentru o stare de ebrietate la locul de muncă este posibilă numai în cazul în care el a fost acolo, în timpul lor, nu doar în timpul orelor de lucru ale companiei. Dacă o persoană se află în concediu medical sau în vacanță și apare beat la locul de muncă, pentru că este imposibil să respingă. Nu poți demite un om, dacă el a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate 40 de minute înainte de începerea schimbului de lucru și el nu a fost permis la locul de muncă.

Examinarea intoxicației

Destul de des, angajatorul este foarte dificil să se dovedească faptul că angajatul a fost la locul de muncă în stare de ebrietate. Ieșirea poate fi doar o singură: de examinare. Pentru a respinge o persoană pentru a fi la locul de muncă într-o stare de ebrietate, este necesar să existe o confirmare medicală a acestui fapt. El trebuie să treacă un anumit examen. Situația este complicată de faptul că acesta poate refuza să-l ia. În acest caz, angajatorul are dreptul de a apela la munca doctorului care a inspectat eliberarea de fapt un angajat într-o stare de ebrietate. După inspectarea ofițerul medical trebuie să facă actul de a vizita statutul de angajat beat, care include informații detaliate cu privire la comportamentul și aspectul de exprimare al angajatului. Trebuie să prezinte un punct cu privire la prezența mirosul de alcool.

În cazul în care angajatul este de acord să se supună unui examen medical, acest proces ar trebui să aibă loc în conformitate cu anumite reguli:

• un angajat care este suspectat de beat ar trebui să examineze în clinici speciale, medici, psihiatri, tratamentul medicamentos;
• angajatorul trebuie să emită o direcție într-o instituție medicală la locul de muncă umane. Ar trebui precizat motivul și scopul studiului;
• angajatorul va desemna o persoană care se angajează să livreze angajatului la o unitate medicală. Însoțitor obligat să respecte faptul că întreaga procedură a avut loc în cadrul legii. Numai în acest caz, acesta va fi considerat legitim;
• este de dorit ca angajatul a avut cu o carte de identitate. Dacă nu, atunci documentele sunt umplute cu cuvintele sale;
• medicii ar trebui să efectueze o examinare completă a angajatului. La finalul selecției se face din fluidele umane biologice (urina, saliva) si aer de expirație pentru studiu pentru prezența alcoolului;
• după examinarea de către medici este de 2 protocolul medical, unul este dat în mâinile umane însoțitoare, celelalte rămâne în spital.

Astfel, în cazul în care un examen medical atestă faptul că angajatul este intoxicat, procesul de concediere va fi mult mai ușor și mai rapid. Actul de a găsi salariatului influența alcoolului va ajuta la angajator.

Actul de intoxicate

nu este specificat în lege, care ar trebui să fie actul de a găsi angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate. Deoarece angajații personalului din departamentul de control disciplina muncii, de multe ori ele constituie actul. Fie ca este vorba s-ar putea cap că se execută suspectat angajat în stare de ebrietate. Nu am nici cerințe specifice pentru elaborarea acestui document, dar expertii recomanda reflecta anumite momente. Eșantionul cuprinde:

• exact ora, data și locul actului;
• numele și patronimicul persoanei care face raportul;
• numele, prenumele, patronimicul și poziția angajatului, care este prezent în pregătirea actului;
• Ar trebui să descrie în detaliu statutul angajatului, care ma condus să cred că el era beat la locul de muncă. Aceasta include - prezența miros de alcool, încălcarea coordonării mișcării angajaților, mers clătinat;
• SEMNĂTURA din Legea și toți cei care au fost prezenți în elaborarea acestuia.

Potrivit legii, actul compilatorul ar trebui să familiarizeze angajatul cu el și să-l ofere să scrie explicația lui. Foarte des, în cazul în care angajatul este în stare de ebrietate, el nu poate scrie în mod clar și precis explicațiile acestora cu privire la actul. Acesta nu este un motiv să nu-i dea posibilitatea de a face acest lucru. Deoarece chiar și stilul de scriere explicativ (scris de mână necontrolată, formularea incorectă a gândurilor sale), poate fi o dovadă că angajatul a fost de fapt într-o stare de ebrietate. Angajator este chiar la îndemână.

În cazul în care angajatul este într-un grad sever de intoxicare, că el nu a putut pune măcar semnătura lui, proiectantul trebuie să precizeze acest lucru în actul. În cazul în care angajatul nu a vrut să semneze actul, acesta trebuie să fie asistat. După ce acest lucru ar trebui să ceară să prezinte semnat încă o dată pentru această înregistrare. Lipsa unui act de găsirea unui loc de muncă într-o stare de ebrietate poate anula întreaga examinare efectuată mai devreme.

În viitor, dacă trebuie să merg în instanță, actul împreună cu expertiza medicala se va dovedi angajatorului ca angajatul a fost de fapt, la locul de muncă într-o stare de ebrietate. În cazul în repetate cazuri în rândul angajaților de disponibilitate într-o stare de ebrietate, indică o atmosferă proastă în companie.