Cum la foc un angajat pentru starea de ebrietate la locul de muncă?

Cuprins:

• Sancțiuni pentru a fi în stare de ebrietate la locul de muncă
• Stabilirea faptului de intoxicare
• Cum de a stabili faptul de a veni la muncă în stare de ebrietate
• etape de concediere
• Cum se completează istoricul ocupării forței de muncă
• examenul medical
• proceduri documentate

Concedierea pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate poate fi realizată, chiar dacă încălcarea este stabilită o dată. Necesitatea unei astfel de măsuri riguroase a venit din cauza rănilor și accidente frecvente, care suferă nu numai omul beat, dar, de asemenea, oamenii din jurul lui.

În plus, o persoană în stare de ebrietate nu poate îndeplini pe deplin atribuțiile, ceea ce reduce productivitatea întreprinderii. absenteismul periodică și încetineala astfel de persoane încalcă întregul proces de producție.

Sancțiuni pentru a fi în stare de ebrietate la locul de muncă

Cazurile petrecut locul de muncă al angajatului intoxicata reglementată de Codul muncii. În ce măsură aceste standarde nu numai asupra persoanelor în stare de ebrietate, dar medicamente sau substanțe toxice.

Apariția beat la locul de muncă amenință concedierea

În această situație, următoarele forme de pedeapsă:

1. avertisment verbal.
2. Mustrarea care urmează să fie introduse într-o chestiune personală.
3. Concediere.

În cazul în care anunțul angajat într-o stare de ebrietate, acesta ar trebui să fie stabilită în conformitate cu legile și reglementările în vigoare în cadrul companiei. În caz contrar, angajatul poate apela sentința în instanța de judecată.

Stabilirea faptului de intoxicare

În cazul în care ca angajatul se află la locul de muncă într-o stare de ebrietate ar trebui să notifice imediat de management. În cazul în care personalul întreprinderii au un profesionist din domeniul medical, prezența sa este necesară pentru a confirma starea persoanei de intoxicare.

Respingerea unui angajat trebuie să aibă loc după stabilirea faptului că el este într-adevăr beat.

Există o serie de semne, care este ușor să se determine că o persoană nu este sobru:

• Mirosul de alcool.
• Slaba coordonare a mișcărilor, un mers nesigur.
• tremor la nivelul membrelor.
• comportament agresiv inadecvat.
• concentrare slabă.
• Inhibate-l.
• Inrosirea pielii.
• Ochii nesanatosi strălucească.

Nu există semne de intoxicație, foarte mult, dar cel mai important, pentru a se asigura că oamenii cu adevărat beat sau sub influența drogurilor puternice sau utilizarea fondurilor prin neglijență. Doar unele dintre aceste semne pot fi un indiciu al bolii sau orice tulburare.

Înțelegeți că persoana este într-o stare de ebrietate, nu este destul de greu de miros de alcool, care nu este ușor de ascuns. Dar, pentru a confirma influența drogurilor și a substanțelor toxice pot necesita examinare într-o instituție medicală.

Cum de a stabili faptul de a veni la muncă în stare de ebrietate

În această situație, conducerea companiei este obligată să efectueze cu exactitate acțiunile specificate în lege. Numai în acest mod va fi concedierii legale. Chiar dacă o persoană dovedește că el era într-o stare de ebrietate, acesta trebuie să fie documentate. În caz contrar, sobru el poate abandona cuvintele lor și de a dovedi vinovăția sa va fi destul de dificil.

act de redactare

Dacă observați că o persoană își exercită funcția de locuri de muncă într-o stare de ebrietate, trebuie să scrie un document, care a înregistrat faptul. Acest lucru se face într-un mod arbitrar, dar întotdeauna în prezența a doi martori, care atestă un document cu semnăturile lor.

Ordinea de îndepărtare de la îndeplinirea îndatoririlor oficiale

Acest document nu are o formă strictă, prin urmare, pot fi supuse unor cerințe interne. Ordinul conține informații despre angajatul și articolul pe care are loc concedierea.

Notă explicativă de la angajat

Angajatul este notificat cu privire la necesitatea de a scrie o explicație cu privire la venirea la locul de muncă în stare de ebrietate. Dacă el refuză, atunci trebuie să scrie un document, care a asigurat, de asemenea, cei doi martori.

memorandum

Se obține acest document supraveghetorul direct al angajatului. Împreună cu actul și este transmis explicativ superior de management.

etape de concediere

O persoană nu este în măsură să conteste legalitatea concedierii, urmați acești pași.

Un angajat într-o stare de ebrietate este periculos în producție

Acesta a emis un ordin de eliberare din funcție. Acest document are o formă strictă, care nu poate fi făcută în orice formă.

• A emis o notă-calcul. Acest document este obligat să plătească, ceea ce este necesar să se efectueze în ziua concedierii. La calcularea necesității de a include nu numai salariul pentru timpul lucrat, dar alte plăți în conformitate cu legislația.
• Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinul de încetare a raportului de muncă, și după aceea el trebuie să pună semnătura lui. Dacă apare o defecțiune la revizuirea, este necesar să se facă o marcă corespunzătoare în ordinea.
• În cazul în care angajatul nu vrea să citească și să semneze ordinul, se întocmește și certificat de doi martori.
• Umplute cu carduri personale angajaților. În lucrarea sa scrisă și motivul concedierii. Acestea sunt certificate de către un angajat al departamentului de personal și de angajat.
• Informațiile sunt înscrise în cartea de muncă. Această problemă trebuie abordată cu o mare responsabilitate, deoarece corecția nu va fi tolerată.

Cum se completează istoricul ocupării forței de muncă

Angajat beat rupe procesul de producție

C. 1. Conține numărul de ordine al înregistrării.

C. 2. Indicați data concedierii.

C. 3. Contribuiți cu informații despre motivul pentru încetarea contractului de muncă, iar acest lucru se face ținând cont de modul de redactare a Codului Muncii din Rusia.

C. 4. Specificați documentul, pe baza care fac această înregistrare.

Work-carte eliberat după ce persoana care a introdus datele în jurnal. În cazul în care un angajat refuză să primească documentul, el a înmânat notificarea, potrivit căreia el trebuie să raporteze pentru cartea de muncă sau să accepte trimiterea documentului prin e-mail.

examenul medical

O situație poate apărea atunci când doriți să confirme sau să infirme faptul că persoana se află în stare de ebrietate. Pentru a face acest lucru, ea a efectuat o serie de proceduri medicale.

De ce avem nevoie

Adesea, o persoană fiind într-o stare de ebrietate, neagă acest fapt și necesită o confirmare într-o instituție medicală pentru a determina intoxicatie.

Pentru beat aspectul poate fi tras în conformitate cu nr. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF

Uneori, există situații când un angajat pretinde că el a fost sub influența drogurilor puternice prescrise de medic și pentru acest motiv, a scăzut de concentrare sau roșeață a pielii. Pentru a exclude otrăvirii sau agenți toxici au nevoie de ajutor de specialitate medicală.

de origine al

Studiul va fi legală doar dacă se desfășoară într-o instituție specializată, care are dreptul de a face. Nu este necesar într-o astfel de situație, chemați o ambulanță sau de necesitatea de a se asigura că mașina este echipată cu echipamente de laborator necesare. Este, de asemenea, rezultatul procedurii, care rezultă dintr-un psihiatru privat, nu poate fi legal obligatoriu.

Evaluarea condiției umane

1. Analiza comportamentului. Medicul evaluează tulburări vegetative și neurologice cum pronunțate.
2. Studiile de laborator. Pentru analiza de sânge prelevat, urină și salivă. De asemenea, se determină dacă alcoolul în aerul expirat.

proceduri documentate

După examinarea medicului se întocmește în 2 exemplare, care indică rezultatele. În cazul în care angajatul refuză să se supună unui examen, acest fapt se înregistrează în evidențele medicale

Articolul Concedierea pentru a fi la lucru la sol într-o stare de ebrietate nu este doar o pacoste. Acest lucru poate afecta viitorul muncii. De obicei, angajatorii refuză să ofere locuri de muncă pentru aceste persoane. Prin urmare, gândiți-vă dacă să riște cariera și situația financiară de dragul de alcool. În plus, rămân în șomaj sau de a face munci necalificate, o persoană își pierde capacitatea de a furniza în mod adecvat pentru familie, care este întotdeauna un impact negativ asupra relației.

Bea alcool moderat și elimina complet în timpul orelor de lucru, acesta va fi protejat de probleme cu managementul si colegii. Nu uita, dependent de alcool poate fi foarte rapid, dar pentru a scăpa de dependența de alcool este posibil să nu pentru toată lumea. Și este în probleme la locul de muncă, în familie și poate provoca boli grave.