Act de probă, pe apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate

Venind la locul de muncă utilizarea intoxicat sau a produselor care conțin alcool la locul de muncă - acesta este un motiv valabil pentru concediere. Apariția unui angajat la companie într-o astfel de stare nu este numai un exemplu extrem de negativ pentru toți ceilalți angajați, dar, de asemenea, poate duce la consecințe grave. De exemplu, atunci când starea angajatului de intoxicare la locul de muncă le-ar putea rupe echipamente de valoare, provocând pagube altor angajați, etc. Și dacă un om a permis acestui comportament, este necesar să se reacționeze imediat.

Angajatorul are tot dreptul de a demite un astfel de angajat, chiar și pentru încălcarea o singură dată. Pentru a face acest lucru, repara acea persoană este beat, să pregătească un act special de a veni să lucreze în stare de ebrietate și să semneze ordinul de revocare subalternilor delincvenți îndeplini sarcinile de serviciu.

Aceasta se încadrează în conceptul de emergență într-o stare de ebrietate?

Mai întâi de toate, trebuie să se stabilească faptul de apariția angajatului de a lucra într-o stare de ebrietate. În acest scop, un act corespunzător. Motivele pentru compilare sale sunt:

1. Aspectul angajatului deja beat.
2. La un pahar de băuturi alcoolice pe teritoriul lor care aparțin organizației.

Actul se poate face nu numai din cauza amplasării la locul de muncă într-o stare de ebrietate, dar, de asemenea, urmează să găzduiască un subordonat într-o stare necorespunzătoare a altor obiecte, unde a fost trimis de către angajator.

Ordinea procedurii

În cazul în care un angajat la locul de muncă a apărut beat, ea poate fi pedepsit numai dacă a fost înregistrată în mod corespunzător. În plus, respingerea aspectului la locul de muncă într-o stare de droguri, alcool sau orice altă intoxicare este legală numai în cazul în care angajatul sau băutul le băuturi alcoolice în timpul orelor sale de lucru, nu doar în timpul orelor de lucru al organizației. Exemplu: Un bărbat în vacanță sau în weekend. În cazul în care o notificare sa imbatat pe un teren aparținând societății în acest moment, aceasta poate duce la alte sancțiuni, dar nu este considerată ca fiind apariția lucrărilor la fața locului într-o stare de ebrietate, și de a demite persoana din cauza angajatorului intoxicației nu este permisă.

Intoxicație cu trebuie să fie documentate. Codul Muncii arată forma corespunzătoare. O probă de un astfel de document este prezent în departamentul de resurse umane al oricărei companii. Cu toate acestea, ordinea în care concedierea este efectuată, nu este explicat în Codul Muncii. Destul de des, instanțele au recunoscut demiterea ilegală din cauza faptului că angajatorul ofensatoare nu a reușit să dovedească faptul de încălcare. În conformitate cu legea pentru a elimina din funcțiune pentru consumul de alcool sau care apar în stare de ebrietate, dar pot fi toate femeile gravide.

Suspendarea din lucrările efectuate într-o anumită ordine. Cel mai adesea, următoarea secvență.

sef angajat direct, care a venit să lucreze în stare de ebrietate sau sub influența alcoolului deja la locul de muncă, potrivit șefului organizației sau de un alt abuz autorizat angajat. Acest lucru se poate face orice infractor coleg. De exemplu, ameliorarea acesteia. Asta este, înainte de a fi un act de constatare unui angajat la locul de muncă în condiții necorespunzătoare, este necesar să se notifice persoanei autorizate să se ocupe de acest tip de soluție.

În plus, ofițerul autorizat va emite un ordin privind comisia de colectare, care se va ocupa de investigații oficiale. Un exemplu specific de astfel de ordin niciodată dat, este publicat sub orice formă. De regulă, ea are propriul model în fiecare companie. Acest ordin este fix comision și a stabilit autoritatea sa.

Convocarea trebuie să conțină următoarele competențe Comisia de anchetă:

1. Identificarea semne de intoxicație, suspectul de încălcarea angajat.
2. Direcția suspectului la un examen medical.
3. act de faptul de încălcare.
4. Regenerare și obținerea explicația contravenient a situației.
5. Colectarea probelor martorilor incidentului.

Ordinea concedierii pentru beție nu este considerată valabilă în cazul în care persoana nu a trecut un examen medical. În instanță, acesta va fi un argument puternic în favoarea angajatului, în cazul în care decide să suspende de la locul de muncă. De obicei, lucrătorii beat nu doresc să treacă examenele. Cu toate acestea, pentru a le face face acest lucru, nimeni nu poate, pentru că acest lucru nu este înregistrat în Codul Muncii. Prin urmare, destul de des instanța constată nule de concediere și anula comanda.

În cazul în care sclavul este de acord cu o procedură de examinare medicală, se poate merge:

1. Clinica de droguri.
2. În orice altă instituție medicală, care folosește un psihiatru-narcolog sau de orice altă persoană care are pregătire corespunzătoare și având autoritatea de a efectua medosvidetelstvovanie.

personalul autorizat are dreptul de a efectua inspecția, nu numai în instituțiile medicale în sine, dar, de asemenea, la fața locului într-un transport de personal adecvat.

Examenul medical se plătește. Codul muncii nu specifică în mod clar cine ar trebui să plătească pentru el. De regulă, în cazul în care angajatorul a făcut o comandă corespunzătoare și a trimis un angajat pentru a verifica și era treaz, costurile suportate de societate. Dacă faptul de ebrietate este confirmat, costul serviciilor medicale pot fi recuperate de la angajat.

Medicul care efectuează un examen medical, a protocolului, în conformitate cu aprobat la momentul formularului. De obicei, acest protocol este înmânat persoanei care a adus suspectul un angajat într-o instituție medicală. Este important să se acorde atenție în ultimul moment. Este foarte de dorit pentru a suspecta un angajat care a fost însoțit de o parte, în unitatea medicală. În plus, în cazul în care angajatorul intenționează în mod serios să concedieze o persoană de la îndatoririle sale, face o comandă, completați toate actele necesare și să aducă lucrătorului să verifice necesitatea cât mai repede posibil, deoarece semne de intoxicație pot eroda destul de repede.

De asemenea, protocolul poate fi trimis la adresa poștală a companiei. Direct salariatului nu se eliberează acest protocol. El doar notificat cu privire la rezultatul verificării.

Cum sunt rezultatele unui examen medical?

După verificarea medicul indică una dintre stările:

1. Worker semne sobre de băuturi alcoolice sunt lipsesc.
2. băutură muncitor, dar semne de intoxicație au fost detectate.
3. Un om este într-o stare de ebrietate.
4. coma alcoolica Benchmark.
5. Stare de ebrietate, nu se datorează alcool și de droguri sau de alte substanțe.
6. Persoana este caracteristici sobre, dar funcționale găsite pe baza cărora trebuie să fie îndepărtat din locul de muncă în ceea ce privește creșterea pericol pentru sănătate.

Punctele sunt date ca probă și, în special, concluzie poate fi formulată în mod diferit.

O atenție specială trebuie acordată la punctul de intoxicare narcotice. Pentru apariția unui sclav într-o stare de ebrietate narcotică sau utilizarea substanțelor narcotice, de asemenea, pot fi eliminate din ocuparea forței de muncă în întreprindere. Cu toate acestea, în cazul în care, în cazul șef băutură are dreptul de a exclude o persoană de la îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, chiar și pe mărturia martorilor în cazul narcotică nu se poate face. Un angajat poate fi demis doar în prezența unui certificat medical corespunzător, ca stabili cu exactitate dacă starea persoanei intoxicate de personal poate autorizat numai.

Angajatorul nu are dreptul de a elimina angajatului la locul de muncă, în cazul în care, în conformitate cu rezultatele medosvidetelstvovaniya-l:

1. Sobru și nu are semne de baut.
2. Eu beau, dar semnele de intoxicație nu au fost instalate.
3. Sobru, dar au fost descoperite probleme de sănătate care necesită concedierea temporară sau permanentă de muncă, cu o potențială sursă de pericol.

Ordinea de îndepărtare de la locul de muncă

Comisia întocmește o declarație cu privire la apariția unui subordonat la locul de muncă în stare de ebrietate. În ea trebuie să se precizeze următoarele date:

1. Locul și timpul actului.
2. Poziția actuală și numele complet al fiecărui membru al comisiei oficiale.
3. Simptomele, care ia permis Comisiei să concluzioneze că persoana este într-o stare de intoxicare.

Acest act se face în formă liberă. Ca un exemplu, ia în considerare actul prezentat în figură.

Angajatul are dreptul de a contesta ordinul de concediere în instanța de judecată. Cu toate acestea, în cazul în care intenționează să o facă, și, de fapt, este sobru, el ar trebui să fie sigur să se supună unui examen medical, astfel cum respingerea trecerii sale poate fi considerată de către instanța de judecată ca un argument, confirmând indirect de băut sau aspect beat.

În ceea ce privește semnele care indică comisia de anchetă ar trebui să fie elaborate în actul, acesta este aceleași simptome, care sunt, de obicei ghidate de către poliția rutieră:

1. miros caracteristic din cavitatea orală.
2. Letargie, instabilitatea postură.
3. situație comportament necaracteristic.
4. Încălcarea incoerență vorbirii.
5. Schimbarea culorii pielii.

Membrii Comisiei sunt înregistrate și descrierea mai detaliată a tuturor acestor caracteristici.

Pârâtul, în termen de 2 zile lucrătoare pentru a prezenta o explicație în scris cu privire la situația. Aceste 2 zile încep să curgă în ziua care vine după ziua solicitării acestora.

În același timp, este pregătit un act de încălcare a ordinii și semnat de șeful de a suspenda infractorul de la îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea fără prezența străine. În cazul în care suspectul nu vrea să recunoască faptul cunoștință cu ordinul semnătură personală, este necesar să se facă actul, dar în fața martorilor. Certificatul este făcută în formă liberă. În loc de a elabora un act separat de înregistrare slave refuzul familiarizat cu care îi sunt propuse de comanda se poate face direct pe această comandă.

Perioada de suspendare la locul de muncă nu este inclusă în experiența de vânzare. El nu se plătește. Această perioadă ar trebui să se reflecte în tabelul de contabilizare a timpului și în secțiunea corespunzătoare a cardurilor personale subordonate. Angajatorul trebuie să indice faptul că angajatul a fost suspendat din funcție de muncă, din cauza aspectului teritoriului aparținând societății, într-o stare de ebrietate.

Angajat suspendat de la locul de muncă în cazul în care:

1. Din cauza stării de ebrietate s-ar putea însuși sau restul angajaților companiei dăuna.
2. Intoxicație cu poate duce la moartea sa, în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu.

Ce se întâmplă după confirmarea intoxicației?

Odată ce toate documentele și probele vor fi colectate, precum și actele și ordinele semnate, șeful organizației sau angajatul autorizat va trebui doar să aleagă o sancțiune disciplinară. Acest lucru poate fi:

• concediere;
• accent grade de severitate variabilă;
• observații care urmează să fie introduse în cazul în care angajatul.

La alegerea sancțiunilor luate în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care angajatul a încălcat Codul muncii. Se ia în considerare raportul dintre personal care să lucreze în trecut. În cazul în care un angajat este destul de mult timp a lucrat în organizație înainte de el a avut nici o plângeri, iar prima dată când a încălcat regulile, atunci acesta poate fi bine bine și să nu fii concediat. În plus, în cazul concedierii, el poate realiza anularea ordinului în instanța de judecată. Cu dovezi insuficiente, în cele mai multe cazuri limitate la o mustrare sau observație.

Ce se întâmplă în cazul în care instanța va restabili angajat?

În cazul în care angajatul va fi repus la postul deținut anterior, cu privire la decizia instanței, compania va trebui să-i plătească despăgubiri în valoare de câștigurile medii pentru întreaga perioadă de suspendare a exercitării funcțiilor de muncă. În plus, acesta poate fi alocată pentru plata compensațiilor bănești pentru daune morale.

Ordinea mustrări sau remarca pot fi preparate sub orice formă, nu există reguli stricte. Ordinea concedierii este la o uniformă în momentul în care forma. În „Baza“ indică toate datele care au fost instalate în timpul funcționării investigației, precum și rezultatele constatărilor experților, care a efectuat examinarea. Pentru a întocmi o comandă și atracție vinovat pentru subordonat angajatorului răspunderea este dată de o lună, începând de la detectarea de zi cu zi de abatere.

În caz de eliberare din muncă în cartea de muncă a fost angajat al unei înregistrări care a fost concediat din cauza vine la serviciu în stare de ebrietate.

În ziua concedierii angajatorului este calculată de către angajații disponibilizați pe salarii și zile de concediu neutilizate, să emită o carte de lucru. Nr plăți compensatorii în astfel de situații nu este plătită.

Astfel, cea mai bună dovadă că persoana este în stare de ebrietate, este concluzia unui expert medical cu privire la rezultatele sondajului. Cu toate acestea, pentru a obține această concluzie este departe de a fi în toate situațiile, ca mulți angajați refuză pur și simplu să treacă de inspecție și să se bazeze doar pe mărturia martorilor. În cazul în care angajatul acționează agresiv sau în alte moduri să interfereze cu fluxul de lucru normale, puteți suna la poliție. În cazul în care un angajat nu se simte bine, aveți nevoie pentru a apela o ambulanță. Dacă nu se simte bine sa datorat doar alcool, medicul va fi capabil de a face o astfel de concluzie.

Dacă se dorește, angajatorul poate conveni cu concedierea angajaților delicvent de comun acord, și nu pe faptul de consumul de alcool. Acest lucru va permite angajatului a respins, pentru a evita înregistrările de muncă menționate anterior.