Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Cuprins:

• Concedierea pentru starea de ebrietate nu este posibilă în următoarele cazuri
• acțiuni ale angajatorului în această situație

Concediat!

Alcoolismul duce adesea la probleme la locul de muncă, deoarece nerespectarea disciplinei muncii, încetineala regulate, absenteism. Ca urmare a consumului cronic de alcool este redus de memorie, concentrare, rezistenta. O persoană încetează pur și simplu să facă față cu responsabilitățile lor. Modificări în mentalitate conduce la conflicte cu colegii și de management. Oamenii predispuse la un consum frecvent de alcool, își pierd vigilența și poate cauza leziuni la locul de muncă. Concedierea pentru a fi băut o dată este de ajuns să vină la compania într-o stare de ebrietate.

Legislația specifică tocmai venind la locul de muncă în stare de ebrietate. În cazul în care, cu toate acestea, sa constatat adoptarea de alcool, persoana este într-o stare adecvată, și nici semne de abstinență nu este prezent, nu există nici un motiv pentru concediere. Pe partea de medicina primei etape de intoxicație este marcată cu o concentrație de alcool în sânge este de 0,5 ppm.

Concedierea pentru starea de ebrietate nu este posibilă în următoarele cazuri

• În cazul în care un angajat a venit la companie după orele de afaceri - sfârșit de săptămână sau de sărbători, timp de vacanta, înainte sau după ziua de lucru.
• Nu sunt concediați în această rubrică femeile gravide. Angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă din proprie inițiativă numai în caz de lichidare.
• Pentru demiterea unui minor va necesita acordul Uniunii. Ditto pentru decizia implicat Inspecția Muncii de Stat și Comisia pentru minori.

acțiuni ale angajatorului în această situație

• Angajatul trebuie să fie eliminate din locul de muncă. Aceasta este una dintre cerințele Codului Muncii. În caz contrar, întreaga responsabilitate pentru consecințele revine angajatorului.
• Următorul pas este de a formula actul, care este semnat de directorul și doi reprezentanți. Actul specificat datele angajatului, semnele de care se stabilește că el era beat, există un moment în care a fost suspendat din funcție și trimis pentru examinare.
  

  Sondaj ...

• Examinare. Narcolog ar trebui să fie efectuate. Nu este necesar într-o astfel de situație pentru a provoca o ambulanță, pentru că puterile lor nu includ examinare. Doar nu se potrivește psihiatru de la o clinică privată el poate să lipsească cerut de formare a legii. În această situație, angajatul va fi în măsură să conteste legalitatea concedierii în instanța de judecată. După anularea examenului medical, trebuie remarcat în actul.
• Atunci când un membru al personalului va fi de a lucra într-o stare normală, el trebuie să scrie o notă explicativă. În cazul procesului, acesta va fi o confirmare suplimentară a legalității concedierii, așa cum el însuși recunoaște faptul de încălcare. Dacă refuză angajatul să scrie o explicație, constituie un act suplimentar, care este semnat de către conducătorul și martori.
• Creat de ordinul de concediere, la care ar trebui să citiți angajatului în termen de trei zile.
  

  „Concediat pe articolul“

  El a predat o copie a documentului de mână. În caz de refuz de a familiariza cu ordinea și confirmarea semnăturii, a emis din nou actul.

• Registrul de lucru este un record care indică motivele concedierii, trimiterile la articole din Codul Muncii, data și numărul comenzii.
• În ziua când există o concediere, record de muncă emise și alte documente cu privire la primirea de livrare.

Unele dintre aceste elemente sunt opționale, dar, în cazul în care un angajat decide să nu dovedească vinovăția sa în instanță, toate aceste formalități vor ajuta angajatorul să-și apere cazul lor.

Este foarte important, aplicarea acestui articol din Codul muncii, o evaluare realistă a angajatului de stat. Acest lucru va ajuta sa scapati de litigii. intoxicația alcoolică are caracteristici care pot fi similare și cu alte condiții. Prin urmare, este foarte important să confirmarea medicală că persoana este într-adevăr beat.

Nu este întotdeauna mirosul de alcool sugerează că persoana se află sub influența alcoolului. Acest lucru poate fi consecinte seara de agrement sau care au primit doze de alcool să nu depășească 0,5 ppm. În cazul în care un angajat este mai mult de un pahar o sticlă de bere sau 50-70 grame de vodca prima etapă de intoxicație cu privire la inspecția nu va fi dezvăluit. Iar concedierea nu este justificată. miros de alcool pot fi prezente, iar după primirea perfuzii de droguri.

Aceste semne nu sobrietate ca un shake de mână, cu ochii strălucitori, înroșirea feței, pot fi prezente în alte condiții. Acest lucru poate fi excitare, stres, febră sau a tensiunii arteriale.

Prin urmare, semne de intoxicație trebuie să fie evaluate în complex. Constatând că ofițerul era beat, este necesar de a invita martori pentru a confirma acest fapt. Cel mai bun dintre toate, dacă este o asistentă medicală sau de un avocat.

Este demn de amintit faptul că în Codul Muncii, în plus față de influența drogurilor alcool specificate și toxice. Prin urmare, în cazul în care un angajat este comportat necorespunzător, dar nu există nici un miros de alcool, uita-te pentru alte semne. Astfel, atunci când un efect narcotic elevi se dilate, există un tremor, piele palidă. Sub influența drogurilor, el spune cu voce tare, sau poate fi marcat retardarea vorbirii.

Legitimitatea concedierii din cauza alcoolului sau a drogurilor încearcă adesea să conteste în instanță, ca atare, articolul pune capăt carierei de succes în continuare. Prin urmare, procedura trebuie să aibă loc tocmai în conformitate cu legea.