Cum de a demite în conformitate cu starea de ebrietate pentru?

Starea de „cherchelit“, în timp de lucru - acesta este un motiv serios pentru separarea de un angajat. În afară de faptul că omul nu se poate efectua calitativ sarcinile lor, dăunează imaginii companiei, ignoră măsurile de siguranță, a căror punere în aplicare trebuie să furnizeze angajatorului. Legea reglementează în mod clar procedura de concediere pentru beție. În practică, pentru un bun profesionist subordonat sau de valoare poate face concesii, „de cotitură un ochi orb“ la o astfel de încălcare, dar bea regulat duce invariabil la dependență, și, prin urmare, pierderea de profesionalism și cunoștințe.

Ignorați subordonații de ebrietate în magazin sau departament, sau vin să lucreze în stare de ebrietate nu poate, pentru că această situație vine repede înapoi la normal într-o echipă. Acest lucru are un impact negativ nu numai asupra disciplinei muncii, ci și asupra sănătății angajaților.

În cazul în care o singură încălcare a regimului de muncă poate fi menționat mustrare orală, pentru apariția multiplă la locul de muncă în stare de ebrietate orice angajator la foc subordonat TK.

angajat Drunken: ce să fac?

Nu contează în cazul în care locul de muncă, în cazul în care angajatul a fost beat, atunci acestea la sancțiunile TC pot fi aplicate acestuia. Un alt lucru, în cazul în care un subordonat prelungirea timpului de lucru, instanța va trebui să dovedească angajatorului că angajatul este de lucru, în loc să fie la locul de muncă. La încheierea lucrărilor de intoxicare sostyanii nu este motiv Dyal concediere, dar avertismentul se poate face.

Există un alt scenariu: dacă un angajat a băut înainte de a veni la locul de muncă și a fost reținut la intrare, aceasta nu este, de asemenea, un motiv suficient pentru eliberarea din funcție a articolului. În ceea ce privește tânărul lucrător într-o stare de ebrietate la locul de muncă, pentru demiterea acestuia ar necesita acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru minori. O situație similară cu o femeie gravidă beat - un lucrător nu poate fi scos din cazuri. De asemenea, este în valoare de având în vedere că starea de ebrietate, care a avut loc ca urmare a intoxicației cu vapori de otrăvitoare în munci periculoase, nu poate fi considerată intoxicație intenționată și, prin urmare, nu poate fi calificat ca o încălcare a normelor de siguranță.

În orice caz, starea de ebrietate nu poate fi determinată „cu ochiul liber“, prin miros sau alte semne - toate angajat poate explica starea lor fizică din cauza unei boli, stres, etc. Este necesar să se facă măsurători ale conținutului de alcool în sânge sau aerul expirat și de a efectua un examen fizic. .

dovezi documentare ale angajaților de stat ebrietate

Informații despre apariția angajatului la locul de muncă într-o stare de ebrietate ar trebui să meargă la superiorul său imediat sau șeful interimar al partidului. Pentru încălcarea este necesar să se stabilească o comisie pentru a efectua o anchetă oficială - rezultatul activității acestei comisii este de a acționa și de sesizare pentru examinare medicală.

Cum de a face actul de plecare pentru beție

Actul de a confirma apariția unui angajat într-o stare de ebrietate, este o dovadă necesară de încălcare a disciplinei muncii în cadrul unei proceduri viitoare în fața Curții. In Codul Muncii nu există nici o formă de elaborare a unui astfel de act, dar îl puteți găsi pe Internet. S-au găsit un exemplu, puteți ajusta și repara intoxicarea. Angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu Codul Muncii, în caz contrar demiterea instanței în temeiul articolului 81 din RF LC (cop. „B“ n. 6) vor fi considerate neeligibile. Pentru mai multe profesii de intrare în cartea reduce în mod serios valoarea unui specialist pe piața forței de muncă, astfel încât angajatul este obligat să ia posibilitatea de a elimina o astfel de formulare. Mai mult decât atât, instanța poate restaura chiar și un subordonat la locul de muncă. Pentru a nu oferi un angajat neglijent posibilitatea, asigurați-vă că următoarele date în actul de:

1. Cuvântul „Act“, numele său și numele organizației.
2. Data, ora și locul actului.
3. Numele complet, poziția angajatului, care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate.
4. O descriere exactă a tuturor datelor disponibile de intoxicare -. Poate fi un mers clătinat, fume miros, înroșirea pielii, vorbire fault, o protecție de rezistență, renunțarea la medosvidetelstvovaniya etc scena completă a imaginii face legalitatea concedierii.
5.  Numele, personalul de birou, care sunt martori, este mai bine dacă va fi oameni din alte departamente sau divizii.
6. Numele, lucrătorii de birou care alcătuiesc actul.
7. Trebuie să specificați în actul, indiferent dacă starea de sclav al intoxicației recunoscut în siguranță explicațiile sale - toate acestea trebuie să descrie făptuitorul însuși. Dacă el nu poate face sau refuză să subiective motive, acest lucru este, de asemenea, înregistrate în actul.
8. Dacă există o notă explicativă de la autorul, acesta este atașat la actul.

Două exemplare ale certificatului trebuie să fie semnat de către toți cei prezenți. În cazul în care angajatul poate dovedi în instanță că actul a fost întocmit în mod incorect, nu a fost făcută la toate, peste jefuirea beție, el poate solicita angajatorului ca repunerea și compensarea prejudiciului moral.

Procedura de medosvidetelstvovaniya

Adesea subordonat, care poate fi concediat pentru beție, refuză să treacă medosvidetelstvovaniya procedura - prin Codul Muncii, angajatorul nu-l poate forța, deoarece nu este specificat în fișa postului. Această stare de fapt trebuie să fie specificate în actul. Ca alternativă, în această situație, puteți apela reprezentanții agențiilor de aplicare a legii, sau să însoțească angajatul la clinica, în cazul în care examinarea medicală se efectuează - aceste metode vă permit să ocolească diferența în lege, în care un angajator nu poate afecta angajatului în confirmarea sau infirmarea stării sale de ebrietate.

Procedura de examinare este plătit, pe baza rezultatelor sale medicul este la f.№ de protocol 155 / y, costurile suportate de angajator pentru procedura. În cazul în care intoxicație este confirmată, este posibil să se obliga sclavul să se întoarcă banii cheltuiți, și pe baza protocolului poate suspenda și demite angajatul vinovat în conformitate cu art. 81 LC RF (cop. "B", p. 6). Trebuie avut în vedere faptul că încheierea intoxicata, eliberat de medicul ambulanta nu este valid.

Concediere a emis un ordin, din care o probă poate fi, de asemenea, găsite pe internet. Angajatorul plătește angajatului timp de până la îndepărtarea de la locul de muncă, pe baza protocolului de studiu. Scoaterea din angajat în stare de ebrietate - datoria capului, ca și comportament inadecvat la locul de muncă poate provoca rănirea angajatului ca un bețiv, și altele. În cazul decesului în producerea unui angajator responsabil penal.

îndepărtarea este necesar să se precizeze momentul în tabel, dar în acest caz, totul se va face conform Codului Muncii. Atunci când a respins un angajat, angajatorul trebuie să-l plătească zilele de concediu nefolosite este pus, să se întoarcă cartea de muncă, dar salariul de plecare este plătită.

Protocolul proiectat inteligent pentru a evita recursul la instanțele de judecată. Pentru angajatul nu a putut să conteste rezultatul examenului medical, un sondaj ar trebui să fie efectuate în conformitate cu instrucțiunile. În special, în timpul utilizării de cercetare de laborator numai acele metode și aparate care se permite utilizarea pentru inspectarea Ministerului Sănătății din Rusia. Toate numerele de model și numele instrumentelor folosite trebuie indicate în raportul medical. Acest lucru nu se va îndoi că rezultatele sunt corecte, deoarece dispozitivele sunt conforme cu cerințele. De asemenea, în raportul medical ar trebui să fie formulate concluzii, care oferă o descriere completă a testat la momentul sondajului. Concluzia poate indica una dintre stările:

• nici un semn de consumul de alcool;
• faptul de setul de băut, au fost identificate semne de intoxicație;
• faptul de intoxicare;
• coma alcoolica;
• stare de narcotice intoxicare;
• tulburări ale statelor funcționale asociate cu condițiile de muncă periculoase.

Procesul-verbal al raportului medical eliberat pe mâinile oficialilor, care a furnizat testate pentru inspecție în cazul în care acest lucru nu este posibil, raportul este trimis la biroul organizației. În ceea ce privește angajatului, concluziile raportului medical sunt dezvăluite la el imediat după protocolul de înregistrare.

Pedepsirea un angajat pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Angajatorul are dreptul de a apela la poliție, în cazul în care angajatul este influența alcoolului și a se comporta agresiv, utilizarea forței, poate fi, de asemenea, numit și o ambulanță.

Ca pedeapsă, angajatorul sclav poate lua o decizie privind concedierea de comun acord, fără un articol TK greu hitting, ca opțiune, infractorul poate agita accent.